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职位一:电话营销

 职位形貌:

 1 以电话体式格局开辟新客户,引发客户培训需求

 2 活期对老客户停止电话回访,保护客户关系

 任职要求 :

 1  一年以上电话营销履历,限女性。

 2  声音甜蜜,口齿清楚,普通话尺度。

 3  优越的相同表达才能取较强的逻辑思维,感染力强。

  生长通道:电话营销→培训照料→初级培训照料→营销部司理→分公司负责人

 

职位二:培训照料

 职位形貌:

 1  经由过程多种渠道寻觅潜伏企业客户,开辟差别行业客户资源。

 2  取企业客户停止深切相同取洽商,引发客户培训需求,杀青合作意向。

 3  凭据客户培训需求,制订针对客户实际情况的个性化培训计划。

 任职要求 :

 1  大专以上学历,有相干工作经验者优先。

 2  边幅庄重风雅、亲和力强,女性优先。

 3  优异的相同、表达才能和肯定的商洽才能,思想天真、层次清楚、逻辑思维强。

 4  具有较强的笔墨构造才能,能凭据客户需求纯熟运用 office 办公软件为客户建造培训计划。

 生长通道:培训照料→初级培训照料→营销部司理→分公司负责人

 

职位三:大客户经理

 职位形貌:

 1  卖力 A 类大客户的开辟取干系保护,竖立临时、稳固、深切的合作关系。

 2  凭据客户培训需求,制订针对客户实际情况的个性化培训计划。

 任职要求 :

 1  大专以上学历,一年以上大客户效劳履历或同行业营销履历。

 2  边幅庄重风雅、亲和力强,女性优先。

 3  优异的相同、表达才能和肯定的商洽才能,思想天真、层次清楚、逻辑思维强。

 4  具有较强的笔墨构造才能,能凭据客户需求纯熟运用 office 办公软件为客户建造培训计划。

 生长通道:大客户经理→客户服务部司理→分公司负责人

 

职位四:营销部司理

 职位形貌:

 1  凭据公司年度生长目的制订部门营销企图,并严格执行公司营销战略。

 2  卖力部门营销团队的建立和管理,催促、指点、辅佐营销职员营销事情的展开。

 3  竖立、拓展、保护营销渠道和市场网络。

 任职要求:

 1  大专以上学历,性别不限。

 2  具有现实营销履历,处置营销及营销团队管理工作 2 年以上。

 3  具有较强的和谐才能、相同才能、商洽才能和演讲显现才能。

 4  能纯熟运用 office 办公软件完成事情所需的各种讲演、企图、总结、计划。

 5  具有较强责任心、擅长开辟立异、富有吃苦耐劳肉体、优越的职业操守,为人正派。

 生长通道:营销部司理→分公司负责人→大区总经理

 

职位五:分公司/办事处负责人(二级城市)

 职位形貌:

 1  凭据总公司年度计划制订 分公司 / 办事处事情目的取企图 ,并严格执行总公司相干政策。

 2  卖力 分公司 / 办事处 职员的雇用、造就和一样平常管理,催促、指点、辅佐 分公司 / 办事处员工一样平常 事情的展开。

 3  竖立、拓展、保护 分公司 / 办事处所属区划内二级 市场营销渠道和市场网络。

  任职要求:

 1  性别不限、学历不限。

 2  具有 2 年以上现实团队管理经验及营销履历。

 3  具有开辟肉体取优越的情况适应能力。

 4  具有较强的和谐才能、相同才能、商洽才能和演讲显现才能。

 5  能纯熟运用 office 办公软件完成事情所需的各种讲演、企图、总结、计划。

 6  具有较强责任心、富有吃苦耐劳肉体、优越的职业操守,为人正派。

▲  生长通道:分公司负责人→大区总经理

 

职位六:助理锻练

 职位形貌:

 1  辅佐培训师停止体验式培训的讲课取户外活动的详细实行。

 2  进修体验式培训及户外活动操纵细则,为下一步生长为体验式培训师做预备。

 任职要求:

 1  大专以上学历,无工作经验者都可,限男性。

 2  身体健康,形象好,气质佳,酷爱户外运动,能吃苦耐劳。

 3  思绪清楚,具有较强的表达才能取相同才能。

 生长通道:助理锻练→锻练→培训师→初级培训师→培训部司理

 

入职阐明:

 1  请将具体个人简历及近期免冠彩色照片一张发送至 hr@my-summit.com ,正在获得山美特人力资源部正式电话或邮件关照后到山美特列入同一口试(非正式关照的口试恕不欢迎)。

 2  以上一切岗亭入职后均需列入公司统一组织的带薪岗前培训(为期一周)。

 3  分公司 / 办事处负责人正在总部进修 3-6 个月后,重要事情所在为二级城市。

福利待遇:

 除一般月薪中,公司正式员工借享用以下福利 ——带薪年休假 + 社保 + 每一年两次公司旅游 + 生日红包 + 季度奖 + 半年奖 + 年终奖


 

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